结论前置：领导不听从员工安排并威胁员工请假不算出勤的行为，可能违反了劳动法的相关规定。员工有权拒绝此类不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据劳动法的规定，员工与用人单位之间应建立平等自愿、协商一致的劳动关系。用人单位在安排工作时，应尊重员工的意愿和合法权益，不得强迫员工从事与其职责无关或超出其能力范围的工作。

2. 领导行为的合法性分析：

   • 领导不听从员工安排，并威胁员工请假不算出勤，这种行为可能构成了对员工的胁迫和不当管理。如果员工确实因为合理原因（如工作任务不合理、工作条件恶劣等）而拒绝领导的安排，领导无权强迫员工请假或不算出勤。

3. 员工的应对策略：

   • 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：如果领导坚持不合理要求，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以便后续维权。
   • 向相关部门投诉：员工可以向公司的人力资源部门或工会投诉领导的行为，请求介入处理。
   • 法律途径维权：如果公司内部无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的经济损失、恢复员工的出勤记录等。同时，领导本人也可能面临公司的纪律处分或法律追责。

总结：面对领导的不合理要求，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。