不建议直接越级请假。在劳动法律框架下，请假流程通常遵循公司内部的规章制度，越级请假可能引发一系列管理上的问题和法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度角度

1. 规章制度效力：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。如果公司规章制度中明确规定了请假流程，包括请假需向直接上级申请并获得批准等，那么员工应当遵循这一流程。
2. 越级请假后果：越级请假可能被视为违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

二、劳动法律角度

1. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了请假流程，员工应当遵守。越级请假可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同追究员工的责任。
2. 劳动纪律与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定劳动纪律和规章制度，员工应当遵守。越级请假可能违反劳动纪律和规章制度，公司有权依据法律法规和规章制度对员工进行处理。

三、实际操作建议

1. 与直接上级沟通：如果因特殊原因需要请假，但直接上级不批准，建议首先与直接上级进行沟通，了解不批准的原因，并尝试协商解决方案。
2. 遵循公司流程：如果沟通无果，且公司规章制度中规定了其他请假途径（如向人力资源部门申请等），可以尝试通过其他途径申请请假。
3. 保留证据：在申请请假过程中，建议保留相关证据，如请假申请、沟通记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果因请假问题与公司发生纠纷，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求合法的解决方案。

四、特殊情况处理

1. 紧急情况：如果因紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要立即请假，且无法及时与直接上级沟通或获得批准，可以先行请假并尽快向直接上级或公司相关部门说明情况。但事后仍需按照公司规章制度补办请假手续。
2. 公司违法行为：如果公司规章制度或劳动合同中的请假条款违反法律法规或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：在面对领导不批假的情况时，不建议直接越级请假。而是应当首先与直接上级沟通、了解原因并尝试协商解决方案；如果沟通无果且公司规章制度中规定了其他请假途径，可以尝试通过其他途径申请请假；同时保留相关证据以备不时之需。如果因请假问题与公司发生纠纷且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。