针对员工不听安排并以“有本事开除我”进行威胁的情况，公司需根据具体情形采取合法合规的处理措施，以下分情况说明：
若员工行为构成严重违反公司规章制度
- 法律定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 操作要点：
- 规章制度合法性：公司需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律强制性规定）、已向员工公示或告知（如培训签收、邮件确认）。
- 行为严重性：需证明员工行为达到“严重”程度，例如多次拒绝合理工作安排、威胁行为影响团队秩序或公司声誉等。
- 证据固定：收集员工拒绝安排的书面记录（如邮件、聊天记录）、威胁言论的录音录像、证人证言等。
- 示例：若员工因个人情绪多次拒绝完成紧急项目任务，并在公开场合威胁“开除就闹事”，公司可依据规章制度以“严重失职+威胁公司秩序”为由解除合同。
若员工行为未达严重程度，但公司仍希望解除合同
- 法律风险：若无法证明“严重违反规章制度”，公司单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 合规建议：
- 协商解除：与员工沟通，说明其行为影响，协商一致解除合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 调岗或培训：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，公司可安排调岗或培训，仍不能胜任的方可解除合同并支付补偿。
- 示例：员工因家庭原因偶尔拒绝加班，但未威胁公司，公司可与其协商解除合同，支付N个月工资作为补偿。
若员工威胁行为涉及违法犯罪（如敲诈勒索、侮辱诽谤）
- 法律定性：若员工威胁内容涉及“不给钱就报复”“散布虚假信息损害公司名誉”等，可能构成《治安管理处罚法》中的敲诈勒索或侮辱诽谤，情节严重的甚至触犯《刑法》。
- 操作要点：
- 报警处理：收集威胁证据（如录音、聊天记录）后向公安机关报案，由公安机关调查处理。
- 解除合同：若公安机关认定员工行为违法，公司可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”为由解除合同。
- 示例：员工威胁“不给涨薪就曝光公司财务问题”，经查证为虚假信息，公司可报警并以此为由解除合同。
法律后果提示：
- 合法解除：无需支付补偿，但需确保程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知）。
- 违法解除：需支付赔偿金（2N个月工资），员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或索赔。
建议行动步骤：
- 审查规章制度：确认是否明确规定“拒绝工作安排”“威胁公司”为可解除合同的情形。
- 固定证据：收集员工拒绝安排、威胁言论的书面或录音证据。
- 评估行为严重性：结合频率、影响范围判断是否达到“严重违反”标准。
- 选择处理方式：根据评估结果选择协商解除、调岗培训或报警处理。
- 书面通知：无论何种方式，均需出具书面通知并留存送达证据。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。