结论：您签订了三年合同但仅工作一年就被裁员，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，并可能享有其他相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您已工作一年，若公司违法解除劳动合同，则应支付您两个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 工资计算：

   • 此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、其他可能享有的权益

1. 未休年假的补偿：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 加班费的支付：

   • 如果您在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，您有权要求公司支付相应的加班费。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳：

   • 公司应为您缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。如果公司未缴纳或未足额缴纳，您有权要求公司补缴。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金和其他相关权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

3. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、年假记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对劳动法律法规不熟悉或维权过程遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，面对公司违法解除劳动合同的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。