核心结论：员工入职签三年合同，满一年后被要求裁员，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，要求用人单位支付经济补偿金，若用人单位违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。以下是具体分析：

协商解决

• 操作方式：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对于被裁员一事的看法和诉求，比如希望按照法律规定获得相应的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。通过协商解决劳动争议，具有灵活、高效的特点，能够节省双方的时间和精力。

申请劳动仲裁

• 操作方式：如果协商不成，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、裁员通知等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的劳动争议，适用本法。员工被裁员引发的争议属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。
• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 违法解除赔偿：如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提起诉讼

• 操作方式：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本，同时附上相关证据材料。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决劳动争议，具有强制性和权威性，能够确保员工的合法权益得到最终的保障。

在维权过程中，员工要始终保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询。