公司拖欠工资，书面告知在公司群里讲，一般不算有效的书面告知形式，但具体是否有效还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

书面告知的有效形式

1. 传统书面形式：

   • 通常，书面告知应采用如信件、邮件、传真等能够明确记录发送方、接收方以及告知内容的传统形式。这些形式具有明确的证据效力，能够在争议发生时作为有效证据使用。

2. 公司群告知的局限性：

   • 在公司群里发布拖欠工资的告知，虽然也是一种书面表达，但其证据效力可能受到质疑。因为公司群是一个相对公开的场合，信息可能被多人看到，但难以直接证明公司已经收到了该告知。
   • 此外，如果公司群的管理规则或公司政策中明确规定了群内信息的处理方式或保密要求，那么在公司群里发布此类告知可能还涉及违反公司规定的风险。

确保告知有效性的建议

1. 选择正式渠道：

   • 为了确保告知的有效性，建议选择更为正式的渠道，如通过电子邮件发送给公司的人力资源部门或财务部门，并保留好邮件的发送记录和回复（如果有的话）。
   • 如果条件允许，还可以考虑通过挂号信或快递的方式将书面告知寄送给公司，并保留好寄送凭证。

2. 明确告知内容：

   • 在书面告知中，应明确说明拖欠工资的事实、金额、拖欠的时间段以及要求公司支付工资的具体期限。
   • 同时，可以附上相关的工资单、银行转账记录等证据材料，以增强告知的说服力。

3. 保留证据：

   • 无论选择哪种告知方式，都应保留好相关的证据材料，如邮件的发送记录、寄送凭证、公司群的聊天记录截图等。
   • 这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

可能的法律后果

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且员工已经通过有效方式进行了告知，但公司仍未在合理期限内支付工资，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
• 在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实以及自己已经进行了有效告知。因此，选择合适的告知方式并保留好相关证据材料至关重要。

总结来说，虽然在公司群里发布拖欠工资的告知是一种书面表达方式，但其证据效力可能受到质疑。为了确保告知的有效性并维护自己的合法权益，建议选择更为正式的渠道进行告知，并保留好相关证据材料。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。