结论前置：
详细分析：
一、关于赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依据具体情况主张以下权利：
经济补偿金：若员工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付拖欠的工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
二、关于发函到工作群
虽然发函到工作群可以作为一种通知或告知的方式，但需注意以下几点：
合法性：函件内容必须合法，不得包含侮辱、诽谤等违法内容。
合理性：函件内容应合理、客观，避免情绪化或过激的言辞。
法律后果：发函到工作群可能使问题公开化，对用人单位的声誉造成影响，同时也可能引发其他员工的关注或议论。因此，在决定发函前，应充分考虑可能产生的法律后果。
送达方式：为了确保函件的送达和留存证据，建议同时采取更正式、私密的送达方式，如通过邮件发送、书面函件并留存送达回执等。
三、函件内容撰写
函件内容应包含以下要素：
标题：明确函件的主题，如“关于要求支付拖欠工资的函”。
称谓：明确函件的接收方，如“XX公司人力资源部”或“XX公司负责人”。
事实陈述：简要陈述用人单位拖欠工资的事实，包括拖欠的月份、金额等。
法律依据：引用相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的违法性。
诉求表达：明确提出要求用人单位支付拖欠的工资，并可根据情况主张经济补偿金或加付赔偿金。
期限设定：设定一个合理的期限，要求用人单位在期限内支付拖欠的工资及可能的赔偿。
结尾：保持礼貌、专业的语气，表达希望用人单位能够积极解决问题的意愿。
示例函件内容：
关于要求支付拖欠工资的函
XX公司人力资源部/负责人：
本人系贵公司员工XXX，现就贵公司拖欠本人工资一事致函如下：
一、事实陈述
自XXXX年XX月起，贵公司未按时支付本人工资，至今已拖欠一个月，拖欠金额共计人民币XXXX元。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。贵公司的行为已构成违法。
三、诉求表达
本人现要求贵公司立即支付拖欠的工资人民币XXXX元，并依据《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金（或加付赔偿金，视具体情况而定）。
四、期限设定
请贵公司于收到本函之日起XX日内支付上述款项。逾期未支付的，本人将依法采取进一步措施维护自身权益。
五、结尾
希望贵公司能够重视此事，积极解决问题，避免不必要的法律纠纷。
此致 敬礼！
XXX XXXX年XX月XX日
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