在工作中与人发生争执被打，并不一定直接构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”。如果争执和被打与工作有直接关联，比如是因为工作分歧、工作安排等引发的争执，且被打造成了身体伤害，那么有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
因工作原因争执被打：
- 如果争执的内容与工作直接相关，比如对工作任务的分配、工作方法的讨论等，且被打造成了身体伤害，如骨折、脑震荡等，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第三项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”
非工作原因争执被打：
- 如果争执的内容与工作无关，比如是因为个人恩怨、私人纠纷等引发的争执，那么即使被打造成了身体伤害，也很难被认定为工伤。
- 理由：这种情况下，伤害并非因工作原因造成，不符合工伤认定的基本条件。
争执过程中自伤或互伤：
- 如果在争执过程中，自己故意伤害自己或者与对方互相伤害，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 理由：工伤认定要求伤害是“意外”的，而自伤或互伤显然不符合这一要求。
三、工伤认定的程序
如果认为自己的情况可能构成工伤，可以按照以下程序进行认定：
- 及时报告：在发生伤害后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在发生争执和被打后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 及时就医：无论是否构成工伤，都应及时就医治疗，确保身体健康。同时，医疗诊断证明也是工伤认定的重要材料之一。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，在工作中与人发生争执被打是否构成工伤，需根据争执的原因、伤害的结果以及工伤认定的程序来综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。