结论前置：当公司不给员工安排工作时，员工应首先明确原因，并根据不同情况采取相应措施来维护自身权益。若与公司协商无果，可通过法律途径维权。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确不安排工作的原因
主动沟通：
- 员工应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不安排工作的具体原因。这有助于判断是公司经营问题、业务调整，还是员工自身能力或态度问题所导致的。
- 示例：如果公司因业务调整暂时无法安排工作，员工可以询问公司是否有其他岗位或任务可以暂时接手，以保持工作状态。
要求书面说明：
- 如沟通无果，员工可以书面形式要求公司给出不安排工作的具体原因及后续解决方案，并要求在一定期限内给予书面答复。这既为后续维权提供依据，也体现员工的正式态度。
二、根据不同原因采取相应措施
公司经营困难或业务调整：
- 协商解决方案：员工可与公司协商待岗期间的待遇，依据《工资支付暂行规定》，确保工资支付符合法规要求。若超过一个工资支付周期且未提供正常劳动，应按国家及地方相关规定办理，如支付不低于当地最低工资标准的生活费等。
- 考虑寻找新机会：在公司经营状况难以短期改善的情况下，员工可在不违反竞业限制等协议的前提下，积极寻找新的工作机会。
公司故意刁难，意图逼迫离职：
- 收集证据：员工应详细记录并收集公司不当行为的证据，如领导的不当言论、不合理的工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 依法维权：可向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并处罚违法行为；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件并支付工资。
员工自身存在问题：
- 自我反思与改进：员工应了解公司对自己的具体要求和期望，制定改进计划以争取重新获得工作安排。
- 协商培训或调岗：如因技能不足无法胜任工作，员工可与公司协商参加培训或进行岗位调整，以提升自身能力并适应公司需求。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 示例：员工可以要求公司支付未安排工作期间的工资差额、赔偿金等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四、同步规划职业发展
关注外部就业机会：
- 在维权期间，员工可以持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。同时，利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。
提升职业技能储备：
- 员工可以参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。同时，关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。
总结与建议：面对公司不安排工作的情况，员工应保持冷静和理性，先沟通了解情况，再根据实际情况采取相应措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。若公司行为违法，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中注意提升自己的专业技能和工作态度，以减少因自身原因导致的类似问题发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。