针对您目前的情况——公司既没有安排工作也没有辞退您，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动关系存续状态：

   • 首先，要明确的是，只要公司没有正式辞退您，且您也没有主动离职，那么您与公司的劳动关系在法律上仍然是存续的。这意味着，公司仍然有义务按照劳动合同的约定向您支付工资（即使未实际安排工作，也可能需要支付基本工资或生活费，具体依据当地法律法规和劳动合同约定），并为您缴纳社会保险。

2. 公司未安排工作的法律后果：

   • 如果公司长期不安排工作，且未支付相应工资或生活费，这可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果因此导致您生活困难，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解公司未安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过友好协商，或许能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 书面记录：如果沟通无果，我建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司提出异议，并保留好相关证据。这有助于在后续的法律程序中证明您的立场和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司未安排工作且未支付相应工资或生活费的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
   • 及时行动：如果公司长期不安排工作且未支付工资或生活费，建议您尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限通常为一年）。

总结与建议：

• 面对公司既不安排工作也不辞退的情况，您应首先明确自己的劳动关系状态，并了解公司未安排工作的法律后果。
• 通过沟通协商、书面记录等方式积极维护自己的权益，并在必要时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并及时采取行动以避免超过法律规定的时效期限。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。