工人可以通过以下途径主张工资，具体分情况处理：

1. 公司财产被查封但未进入破产程序时
   根据《民事诉讼法》第243条，法院查封财产后应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工人工资属于优先受偿范围，可向执行法院提交书面申请，要求从查封财产中划拨工资。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及欠薪金额。若公司有其他债权人，建议同步申请参与分配，避免财产被优先处置。

2. 公司进入破产清算程序时
   依据《企业破产法》第113条，工人工资在破产财产清偿顺序中位列第二，仅次于破产费用和共益债务。需在法院公告的债权申报期内，向破产管理人提交债权申报材料（含劳动合同、工资欠条等）。管理人审核确认后，工资债权将按比例受偿。若对管理人核定的金额有异议，可在债权人会议核查后15日内向法院提起债权确认之诉。

3. 公司实际控制人转移财产逃避债务时
   若发现股东存在未实缴出资、抽逃出资或人格混同情形，可依据《公司法》第20条、第63条，在执行阶段申请追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担连带责任。需提供公司财务账册、银行流水等证据，证明股东存在滥用权利行为。

操作建议：

• 立即向执行法院提交《优先受偿申请书》，并附上工资证明材料
  
• 关注法院公告，若公司进入破产程序，务必在申报期内提交债权
  
• 同步向劳动监察大队投诉，通过行政手段督促公司支付
  
• 涉及股东责任的，可申请法院调查令调取公司财务资料
  

风险提示：
若公司财产不足以清偿全部债务，工资受偿比例可能受限。建议优先通过劳动仲裁确认债权，再参与财产分配，以增强证据效力。具体操作中如有证据收集困难，可随时向我补充细节，我会进一步指导取证方向。