公司法人如果因犯罪坐牢，欠员工的工资仍可通过以下途径要回：

1. 向公司主张权利
   根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权，以其全部财产对公司债务承担责任。即使法定代表人因犯罪被羁押或服刑，公司作为独立法人仍需履行支付员工工资的义务。员工可优先通过以下方式向公司主张权利：

   • 协商解决：与公司管理层或留守人员沟通，要求支付欠薪；
     
   • 劳动仲裁：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金；
     
   • 诉讼途径：若仲裁未果，可向法院提起民事诉讼，要求公司支付欠薪。
     

2. 申请公司破产清算（若公司无力偿债）
   若公司已资不抵债或停止经营，员工可依据《中华人民共和国企业破产法》申请公司破产清算。在破产程序中，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。具体流程为：

   • 向法院提交破产申请（需提供公司无力偿债的证据，如审计报告、资产负债表等）；
     
   • 法院受理破产申请后，指定管理人接管公司财产；
     
   • 管理人对公司财产进行清算，并按照法定顺序清偿债务，员工工资通常能在破产财产分配中获得一定比例的偿付。
     

3. 追究法定代表人个人责任（特殊情形）
   在极少数情况下，若法定代表人存在滥用公司法人独立地位或股东有限责任（如财产混同、恶意转移资产等），逃避债务并严重损害员工利益，员工可依据《中华人民共和国公司法》第二十条，要求法定代表人对公司债务承担连带责任。但需注意：

   • 需证明法定代表人存在主观恶意（如转移资产、抽逃出资等）；
     
   • 需通过诉讼程序确认法定代表人的连带责任，程序较为复杂，需充分举证。
     

行动建议：

• 优先与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼解决，程序相对简便且成本较低；
  
• 若公司已无偿债能力，及时申请破产清算以保障优先受偿权；
  
• 收集公司财产状况、法定代表人行为证据（如财务记录、转账凭证等），以备后续维权使用。
  

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