针对您在公司工作了八年，现在公司倒闭的情况，您有权获得相应的经济补偿和工资结算。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、经济补偿金的计算与支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，应按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体到您的情况，您工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年，不过由于您只工作了八年，所以这一点不影响您的补偿。
二、工资及福利待遇的结算
除了经济补偿金外，公司还应结清您所有未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。这些费用是您应得的，无论是否已到期支付，公司都应在倒闭时一次性结清。
三、优先清偿顺序
在破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付，以保障您的合法权益。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。
申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
及时行动：一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助，以免错过维权时机。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
关注政策动态：不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同，建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，您在公司工作了八年，现在公司倒闭，您有权获得八个月工资的经济补偿金以及结清所有未支付的工资和福利待遇。如果公司未依法支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。