您好，关于您提出的“正常工作被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体辞退情形来判断的问题。以下是我为您详细梳理的补偿情况解析：
一、合法辞退与经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
单位存在过错导致解除：
- 如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益等情形，您因此解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，且符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同期满：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
单位主体资格丧失：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违纪或失职：
- 如果您严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
兼职影响本职工作：
- 如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
因您原因导致合同无效：
- 如果您以欺诈、胁迫手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位无故辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作3年，正常经济补偿为3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。
四、建议与维权途径
保留证据：
- 在被辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等，以备不时之需。
了解法律规定：
- 建议您熟悉相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的赔偿责任。如果用人单位的辞退行为不合法，您有权通过法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以在知晓或应当知晓自己权益受到损害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，正常工作被辞退后的补偿情况需根据具体情形来判断。希望以上解析能帮助您明确自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。