针对您提出的“正式工一年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，正式职工被辞退时的补偿或赔偿情况，主要取决于辞退的原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因（如生产经营发生严重困难、企业转产等）需要裁员，并且符合法律规定的裁员条件，那么对于被裁员的正式职工，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且用人单位不愿意续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致员工不愿意续签，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
其他法定情形：
- 包括协商一致解除、无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）、用人单位主体资格丧失（如被依法宣告破产等）等情形，用人单位也需要支付经济补偿金。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无故辞退员工或违反法律规定解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，未遵循法定程序进行经济性裁员等），那么用人单位需要按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
三、针对您工作一年的具体情况
- 如果您在单位工作了一年，并且被合法辞退（非因您个人过错），那么您有权获得一个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果用人单位是违法辞退您，那么您除了可以获得一个月工资的经济补偿金外，还可以要求用人单位再支付一个月工资作为赔偿金，即总共两个月工资的赔偿。
四、特别提示
- 在处理辞退问题时，建议您首先查看劳动合同中关于辞退和补偿的具体条款。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护合法权益。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智的选择。
综上所述，正式职工被辞退时的赔偿或补偿情况需根据辞退原因、劳动合同约定及法律法规综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。