即使没有签订劳动合同，工作了几天也完全有权要求用人单位结算工资。以下是我为您详细解释的法律依据和实际操作建议：
法律依据
劳动者取得劳动报酬的权利： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，您都有权获得相应的报酬。
工资支付的强制性规定： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位支付工资的义务，无论是否签订劳动合同，只要您付出了劳动，用人单位就必须按照约定或本单位相同岗位的工资标准支付劳动报酬。
事实劳动关系的法律效力： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便没有签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系，您的权益同样受到法律保护。
实际操作建议
与用人单位友好沟通： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。
收集并保留相关证据： 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言、工作证等，以证明您的工作时间和应得工资。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉： 您可以携带收集到的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请确保提供准确的信息和充分的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
总结：即使没有签订劳动合同，您工作了几天也完全有权要求用人单位结算工资。在维权过程中，请保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。