员工在病假期间被公司劝退，首先明确结论：如果处于规定的医疗期内，公司此举属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与辞退合法性判断
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。因此，您应首先确认自己是否处于医疗期内，以及公司的劝退行为是否符合法律规定。
二、证据收集
为了有效维护自身权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证及考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
- 病假证明：医院诊断证明、病历、检查报告、病假条等，以证明您确实处于病假期间且需要休息。
- 劝退证明：公司发出的劝退通知、邮件、聊天记录或录音录像等，以证明公司存在劝退行为。
- 沟通记录：与公司就劝退事宜进行沟通的书面或电子记录，以证明您曾尝试与公司协商解决此事。
三、应对策略
与公司协商：
- 在确认劝退行为可能违法后，您应尝试与公司进行友好协商，要求公司说明劝退理由，并撤销劝退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。
- 协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据，以便后续维权。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张公司劝退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位的工作年限。
赔偿金计算公式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 提起诉讼：
- 如劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
- 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保自己的维权行动合法有效。虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，病假期间被公司劝退是一个涉及劳动法的重要问题，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。