结论概述：您与第三方签订了劳动合同后被用人单位辞退，这一情况涉及多个法律层面，包括劳动合同的有效性、辞退的合法性以及可能产生的法律后果。以下我将从这几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同的有效性：

   • 首先，需要确认您与第三方签订的劳动合同是否合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果合同内容合法且双方自愿签订，则合同有效。
   • 如果合同存在违法条款或非双方自愿签订的情况，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效或部分无效。

2. 辞退的合法性：

   • 用人单位辞退您必须基于合法理由，如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果用人单位合法辞退您，且合同中有相关约定，您可能需要按照合同约定承担一定的违约责任（如服务期未满的违约金等），但这一责任通常受到法律的严格限制，不得随意设定。
   • 如果用人单位违法辞退您，您除了有权要求用人单位支付赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同（如果合同仍有继续履行的可能和必要）或要求用人单位支付因违法辞退而给您造成的其他损失（如失业期间的收入损失等）。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集与劳动合同、辞退通知、工作表现、工资发放等相关的证据，以证明您的权益受到侵害。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，由于法律程序可能较为复杂，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。