十几年的员工被炒，其赔偿方式主要取决于解雇的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法解雇且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解雇员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任，证明员工存在上述行为。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，或者公司依照企业破产法规定进行重整等情形而解雇员工，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作十几年的员工，其经济补偿将是一笔不小的数目。
   • 特别说明：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解雇的情况：

   • 如果公司违法解雇员工，如无正当理由解雇、未提前通知解雇等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即，公司需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇解雇，应首先了解解雇的原因，并判断公司是否合法解雇。如果认为公司解雇行为违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于公司而言，解雇员工应谨慎行事，确保解雇行为合法合规。在解雇前，应充分了解相关法律法规的规定，并咨询专业律师的意见，以避免因违法解雇而承担不必要的法律责任。

可能后果：

• 如果公司合法解雇员工且支付了相应的经济补偿，则双方劳动关系终止，无后续法律纠纷。
• 如果公司违法解雇员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

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