关于公司取消补贴是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们要明确的是，补贴的发放通常受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的约束。如果公司取消的补贴是原本就明确规定在劳动合同或公司政策中的，且取消行为符合相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种取消行为通常是合法的。
然而，如果公司取消的补贴是违反法律法规或劳动合同约定的，比如未经员工同意擅自取消法定福利或合同约定的补贴，那么这种行为就可能构成违法。具体来说，以下几种情况可能涉及违法：
违反法律法规：如果公司取消的补贴是法律法规明确规定的，如某些地区或行业规定的特定补贴，那么公司擅自取消就可能违反相关法律法规。
违反劳动合同：如果劳动合同中明确约定了公司应发放的补贴，且公司未经员工同意擅自取消，那么这种行为就可能构成违约，员工有权要求公司继续履行合同或承担违约责任。
违规发放与取消的复杂性：从您提供的参考信息中，我们可以看到违规发放津贴补贴是受到严格监管的，包括自定薪酬、滥发财物等行为都可能受到纪律处分。虽然这主要关注的是违规发放，但反过来也说明了补贴的发放和取消都需要遵循一定的规定和程序。如果公司取消补贴的行为被认定为违规或不当，那么也可能面临法律责任。
建议：
审查合同和政策：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司政策，了解补贴的具体规定和取消的条件。
与公司沟通：如果您对公司取消补贴的行为有疑问或不满，建议与公司进行沟通，了解取消的具体原因和依据。
寻求法律援助：如果您认为公司取消补贴的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司取消补贴是否违法取决于具体情况和相关法律法规的约束。如果您对此有疑问或担忧，建议采取上述建议中的步骤来进一步了解和解决这个问题。