对于“上一天休二天，中通离职怎么结算工资天数”的问题，首先我们要明确的是，工资结算通常依据的是劳动合同中的约定以及国家的相关法律法规。在中通这样的快递公司工作，虽然具体规定可能因公司政策而异，但一般应遵循以下原则：
按实际出勤天数结算：如果你在中通的工作模式是“上一天休二天”，那么在离职时，公司通常会按照你实际出勤的天数来结算工资。这意味着，你工作了多少天，就应该获得相应天数的工资。
考虑休息日是否计薪：需要查看你的劳动合同或公司规定中，休息日（即那两天休息的时间）是否算作计薪日。如果休息日也计薪，那么在离职结算时，这些日子也应该被考虑在内。如果休息日不计薪，则只计算实际工作日的天数。
注意离职当月的特殊处理：离职当月，由于可能存在不完整的工作周期，工资结算可能会有些特殊。公司可能会按照你当月实际出勤的天数，以及任何应得的奖金、津贴或加班费来综合计算你的离职工资。
查看公司政策和劳动合同：最重要的是，你应该查看中通的离职政策和你的劳动合同，以了解具体的结算方式和规定。这些文件通常会详细说明工资结算的具体方法，包括如何计算离职当月的工资、是否有未休假的补偿等。
综上所述，离职时工资天数的结算主要取决于你的实际出勤天数、休息日是否计薪、离职当月的特殊情况，以及公司政策和劳动合同的具体规定。如果你有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询中通的人力资源部门或财务部门，他们可以提供最准确的信息和计算方式。