招收未成年上班，根据具体情况，可能会面临行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等不同的法律后果。以下是对这些法律后果的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这里的“罚款”具体数额会根据违法情节的严重程度、用人单位的规模、违法所得等因素由劳动行政部门综合确定。
   • 例如，如果用人单位明知故犯，且招用未成年工人数较多、工作时间较长，那么可能会面临较重的罚款，甚至可能被吊销营业执照。

2. 民事赔偿：

   • 如果用人单位在招收未成年工的过程中，存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，未成年工或其法定代理人有权要求用人单位承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括未成年工因工作受到的损害、未支付的劳动报酬、因解除劳动合同而产生的经济损失等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任的追究。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。雇佣童工从事危重劳动的，依照前款的规定处罚。

建议：

• 用人单位在招收员工时，应严格遵守相关法律法规，不得招收未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招收未成年工，应确保其已满十六周岁，并依法办理相关手续，保障其合法权益。
• 如果用人单位已经非法招用了未成年工，应立即停止违法行为，积极配合相关部门的调查和处理，并主动承担相应的法律责任。

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