结论是：工伤单位开除后，劳动者通常有权获得赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位开除工伤员工的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序和条件。对于工伤员工，用人单位的解除权受到更为严格的限制。
合法解除的情形：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任。
违法解除的情形：
- 如果工伤员工不存在上述严重过错，用人单位仅因其工伤而解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
二、赔偿金的具体构成
在工伤单位开除员工的情况下，赔偿金可能包括以下几个部分：
经济补偿金（如构成违法解除则转化为赔偿金）：
- 经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如构成违法解除，则用人单位需支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。
工伤待遇：
- 工伤员工在解除劳动合同前，应享受的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）不受影响，用人单位仍需支付。
- 这些工伤待遇的具体金额和支付方式需根据工伤等级、当地工伤保险政策等因素确定。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 工伤员工在面临单位开除时，应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、解除劳动合同通知书等），以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，工伤员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，工伤员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金和工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设某工伤员工在用人单位工作5年，月工资为5000元，因工伤被单位违法解除劳动合同。那么，该员工有权获得的赔偿金包括：
- 经济补偿金：5年 × 5000元/年 = 25000元（但因构成违法解除，此部分转化为赔偿金的一部分）
- 赔偿金：25000元 × 2 = 50000元（经济补偿金的两倍）
- 工伤待遇：根据工伤等级和当地政策确定的具体金额（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）
综上所述，工伤单位开除后，劳动者通常有权获得赔偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。