结论：一样的员工不一样的工资，在某些情况下是合法的，但必须基于合理且合法的因素，并遵守相关法律法规及同工同酬原则。
合法情形分析
基于员工个体差异
- 工作能力和业绩：员工的工作能力、工作表现及成果存在差异，用人单位可据此对同一岗位的员工给予不同的工资待遇。例如，两位销售员在同一岗位，但一位业绩突出，另一位业绩平平，那么业绩突出的员工获得更高的工资是合理的。
- 工作经验和技能水平：具有丰富工作经验或专业技能的员工能更高效地完成工作任务，为公司创造更多价值，因此可能获得更高的工资。比如，一位有多年编程经验的程序员与一位刚入职的程序员，即使在同一岗位，前者因经验丰富而获得更高工资也是合法的。
基于企业经营管理需要
- 薪酬制度设计：企业可根据自身经营战略、发展阶段及市场环境等因素，制定合理的薪酬制度，设置不同的工资档次或薪酬结构，体现员工的不同贡献和价值。例如，企业为了激励员工，设立了绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献发放不同额度的奖金，导致同一岗位员工工资有所差异。
- 市场薪酬水平：考虑不同地区、不同行业的市场薪酬水平差异，企业为吸引和留住关键岗位人才，可能会对这些岗位的部分员工给予较高的工资待遇。比如，在某地区，该岗位的市场薪酬水平较高，企业为了吸引人才，提供了高于市场平均水平的工资。
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资标准，且不违反法律法规的强制性规定，则按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬也是合法的。例如，劳动合同中明确规定了根据员工的工作表现和业绩进行工资调整，那么根据合同约定，同一岗位员工工资有所差异是合法的。
特殊激励或协议安排
- 经劳动者与用人单位协商一致，存在特殊的激励措施或单独约定的薪酬条款。例如，为吸引特定人才，企业与该员工签订了高于同岗位其他员工薪酬的协议，且双方自愿且不违反法律法规的强制性规定，这种“不同酬”也是合法的。
违法情形分析
违反同工同酬原则：若同一岗位员工工资相差悬殊，且差异无法用合理因素解释（如工作能力、绩效等），则可能违反同工同酬原则，构成违法。例如，在同一工作岗位上，从事相同工作、工作强度和产出也相同的员工，却因非工作相关因素（如性别、户籍等）而工资相差较大，且不存在其他合理解释，这种情况就明显违反了同工同酬原则。
基于歧视或不公平因素：用人单位不得基于性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，或对员工的籍贯、家庭背景等不合理因素，对同一岗位员工给予不同的工资待遇，否则将违反相关法律法规。
低于最低工资标准：用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，否则即为违法。
维权建议
如果你认为自己遭受了不合理的工资差异待遇，可以采取以下步骤：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解释和解决方案。
保留证据：务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、绩效评估报告等，以便在需要时提供证明。
法律途径：如果无法达成共识，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，一样的员工不一样的工资是否合法，需根据具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。