结论： “被公司优化”后应开具的是离职证明还是辞退证明，需根据具体情况判断。若“优化”导致劳动合同解除，则应开具辞退证明；若仅涉及岗位、职责调整而未解除劳动合同，则应开具离职证明（或更准确地说，是岗位变动证明，但实际操作中可能仍开具离职证明并注明具体情况）。不过，从严格意义上讲，若未解除劳动合同，并不构成传统意义上的“离职”，但为便于员工后续就业或办理相关手续，公司可能会出具包含岗位变动信息的证明文件。

详细分析：

1. “被公司优化”的法律含义：

   • “被公司优化”并非法律术语，而是日常工作中对某种工作变动情况的描述。它可能涉及结构调整、人员配置调整等多种形式，这些调整可能涉及员工的岗位、职责或工作内容的变化。
   • 从法律角度看，“优化”是否构成辞退，取决于是否导致劳动合同的解除。若劳动合同被解除，则构成辞退；若劳动合同未被解除，则不构成辞退。

2. 离职证明与辞退证明的区别：

   • 离职证明：通常用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，但并未明确说明终止或解除的原因。它主要用于员工后续就业或办理相关手续时，证明其与前用人单位的劳动关系状态。
   • 辞退证明：则明确说明员工因何种原因（如不能胜任工作、违反公司规章制度等）被用人单位辞退。它主要用于证明员工被辞退的事实，以及辞退的原因和依据。

3. “优化”构成辞退时的证明开具：

   • 若“优化”导致员工离开工作岗位，不再继续履行劳动合同，且此过程符合法律规定的辞退条件和程序，则构成辞退。
   • 在这种情况下，用人单位应开具辞退证明，明确说明员工被辞退的原因和依据。

4. “优化”不构成辞退时的证明开具：

   • 若“优化”仅涉及岗位、职责调整而未解除劳动合同，则不构成辞退。
   • 在这种情况下，用人单位可能不需要开具辞退证明，但为了员工后续就业或办理相关手续的便利，可能会出具包含岗位变动信息的证明文件。这种文件在形式上可能类似于离职证明，但会注明岗位变动的具体情况。

建议与指导：

• 面对“被公司优化”的情况，劳动者应首先明确这一变动是否涉及劳动合同的解除。
• 若涉及劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位开具辞退证明，并明确说明辞退的原因和依据。
• 若不涉及劳动合同解除，劳动者应了解岗位变动的具体情况，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，劳动者都应仔细审查相关证明文件的内容，确保其真实、准确、完整。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。