关于您提出的“公司离职证明写优化会有影响吗”这一问题，这主要取决于“优化”一词在离职证明中的具体含义以及后续接收方（如新雇主）的理解。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做详细分析。

首先，从一般职场经验来看，离职证明是员工离职时由原公司出具的一份正式文件，它通常包含了员工的基本信息、在职时间、职位以及离职原因等关键内容。这份文件对于员工后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。因此，离职证明上的内容应当真实、准确，避免使用模糊或可能引起误解的词汇。

关于“优化”一词，如果它被用来描述离职原因，比如“因公司业务优化而离职”，这样的表述可能会让接收方产生不同的解读。一方面，它可能被理解为公司因业务调整或结构优化而进行的正常人员调整，这种情况下对员工的影响可能相对较小；但另一方面，如果接收方对“优化”一词有负面解读，比如认为它暗示了员工被裁员或表现不佳，那么这可能会对员工的求职产生不利影响。

更重要的是，从法律角度来看，离职证明上的内容应当真实反映员工的离职情况。如果公司故意在离职证明上使用模糊或误导性的词汇来掩盖真实的离职原因，这可能构成对员工权益的侵害，甚至可能引发劳动争议。例如，如果员工实际上是被公司解雇的，但离职证明上却写的是“因个人原因离职”，这样的表述就可能对员工后续求职造成不利影响，并可能构成对员工名誉权的侵害。

因此，我建议您在离职时与原公司明确沟通离职原因，并确保离职证明上的内容真实、准确、无歧义。如果公司提出在离职证明上使用“优化”等可能引起误解的词汇，您可以与公司协商，要求使用更明确、更中性的表述来描述离职原因。

总之，离职证明上的内容对于员工的后续求职和职业发展都至关重要，因此应当谨慎对待。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。