公司离职声明中说被“优化”是否有影响，主要取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 如果公司实质解除劳动关系：若公司以声明“优化”之名，实质单方面解除与员工的劳动关系，停止员工工作、剥夺其劳动权利等，则构成辞退。在这种情况下，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司未依法支付，员工可以收集证据，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

2. 如果公司只是进行业务调整：如果公司只是基于业务调整、组织架构优化等原因进行声明，且给予员工合理的安排，如调岗、培训等，同时保障员工的工资待遇等权益基本不受影响，这种情况下通常不构成辞退。员工应服从公司的合理安排，并继续履行劳动合同。

3. 法律建议：

   • 确认裁员性质：要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，写明裁员理由。若公司拒不出具，可直接进入仲裁程序。
   • 收集关键证据：包括劳动合同、工资流水、社保记录、书面解除通知、裁员邮件/微信记录、录音等。
   • 书面主张权利：向公司发送《要求支付赔偿金通知书》，明确表明自己的立场和诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以在离职后1年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司离职声明中说被“优化”是否有影响，需要根据具体情况来判断。如果构成实质解除劳动关系，员工应依法维权；如果只是业务调整，员工应服从安排并继续履行劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。