被辞退时，用人单位应当开具的是离职证明，而非辞退证明，但离职证明中可以包含辞退的相关信息。以下从多个角度为你详细分析：

一、离职证明的定义、内容与法律义务

1. 定义：离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后必须出具的一份书面材料，用以证明双方已经解除了劳动合同。

2. 内容要求：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，并加盖用人单位公章以确保其真实性和有效性。虽然法律未明确要求必须写明离职原因，但实践中，为了明确双方责任和避免后续纠纷，离职证明中通常会包含离职原因，如“公司辞退”等。

3. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若未依法履行，将可能承担赔偿责任。

二、辞退证明的定义与使用场景

1. 定义：辞退证明通常是在用人单位主动解除劳动合同的情况下，为了说明解除原因而开具的。它更侧重于解释公司为何主动解除与劳动者的劳动关系，并可能涉及经济补偿金的问题。

2. 使用场景：尽管法律并未明确规定必须开具辞退证明，但在某些特定场景下，如劳动争议仲裁或诉讼中，辞退证明可以作为关键证据来支持用人单位的解雇决定。同时，一些特殊行业或岗位的新用人单位可能会要求员工提供辞退证明以了解其离职的具体原因。然而，在实际操作中，离职证明往往已经包含了辞退的相关信息，因此辞退证明并非必须。

三、离职证明与辞退证明的区别与联系

1. 区别：离职证明是一个更为中性的表述，主要用于证明劳动者与用人单位之间已经解除了劳动关系，不直接涉及解雇的具体原因或经济补偿；而辞退证明则明确说明了是公司主动解除与劳动者的劳动关系，并可能详细阐述解雇原因。

2. 联系：在实际操作中，离职证明可以包含辞退的相关信息（如离职原因为“公司辞退”），从而在一定程度上满足辞退证明的需求。因此，从法律义务和全面保护的角度出发，用人单位只需出具符合法律规定的离职证明即可，无需额外开具辞退证明。

四、建议与总结

1. 建议：作为劳动者，在被辞退时，你有权要求用人单位出具离职证明，并确保其内容完整、真实有效。如果用人单位拒绝或未按规定出具，你可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿损失。同时，你也可以根据具体情况和需求，与用人单位协商是否需要额外出具辞退证明以解释解雇原因。

2. 总结：离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具的法定文件，其重要性和法律义务不容忽视。通过正确开具离职证明（及必要时辅以辞退证明），用人单位可以有效避免法律风险，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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