面对公司一直让你休息的情况，你可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 明确休息原因：

   • 首先，你需要与公司沟通，明确让你持续休息的具体原因。是因为公司业务调整、经营困难，还是其他特殊原因？了解原因后，你可以更好地评估自己的权益和应对策略。

2. 了解工资支付情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
   • 如果超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。
   • 建议：密切关注工资是否按时足额发放，如有问题，及时与公司沟通并要求补足差额。

3. 关注社保缴纳情况：

   • 确保公司按时足额为你缴纳社保，这是你的合法权益。
   • 建议：如发现社保断缴、少缴情况，有权要求公司补缴，并可向社保经办机构投诉。

4. 评估公司行为是否合法：

   • 如果公司以休息为名变相辞退员工，即通过持续安排休息、不提供工作机会的方式迫使你主动离职，这可能构成违法解除劳动关系。
   • 法律后果：若你能证明公司故意为之，有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 建议：收集相关证据，如休息通知、沟通记录等，以备不时之需。

5. 考虑个人职业发展规划：

   • 利用这段时间提升自己的技能和知识，增强竞争力。
   • 同时，关注外部就业市场，了解招聘信息，为未来可能的职业变动做好准备。

6. 采取法律途径维权：

   • 如果与公司沟通无果，且公司行为违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 若劳动监察投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，你可以向法院申请强制执行。
   • 流程要点：
     1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。
     2. 提交投诉或仲裁申请：按照当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的要求提交相关材料。
     3. 参与调查或仲裁程序：配合相关部门的调查或仲裁程序，提供必要的陈述和证据。

总结与建议：面对公司一直让你休息的情况，你应首先与公司沟通明确原因，并关注工资和社保的支付情况。如果认为公司行为违法或侵犯了你的权益，及时收集证据并采取法律途径维权。同时，也可以利用这段时间提升自己的职业竞争力，为未来做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。