结论前置：盲人挂职期间是否能领工资，以及该行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 如果挂职是合法的，且符合公司规定和劳动合同约定：

   • 在这种情况下，盲人员工挂职期间应当继续享受工资待遇。因为挂职并不等同于离职或停职，而是员工在特定期间内到其他岗位或单位进行工作或学习的一种安排。只要这种安排是合法的，且符合公司规定和劳动合同的约定，那么员工就有权继续获得工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 如果挂职是违法的，或者不符合公司规定和劳动合同约定：

   • 在这种情况下，盲人员工挂职期间可能无法获得工资，甚至可能面临法律责任。例如，如果挂职是未经公司同意或违反公司规定的私自行为，或者挂职期间员工未履行任何工作职责却要求获得工资，那么这种行为就可能构成违法或违约。
   • 具体情形：比如，员工未经公司批准擅自挂职到其他单位工作，或者挂职期间完全未参与任何工作却要求公司支付全额工资等。这些行为都可能违反公司规定或劳动合同约定，从而影响工资的发放。
   • 法律后果：如果员工的行为构成违法或违约，公司有权根据相关规定或合同约定采取相应的措施，如扣除工资、解除劳动合同等。同时，员工也可能面临法律责任，如赔偿公司损失等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于盲人员工来说，由于其身体条件的特殊性，公司在安排挂职时应当给予更多的考虑和照顾。例如，公司可以根据盲人员工的实际情况安排适合其工作的岗位或任务，或者提供必要的辅助设施和服务等。
   • 如果盲人员工在挂职期间确实无法履行工作职责或需要特殊的照顾和支持，那么公司应当与其进行协商并达成合理的安排。在这种情况下，工资的发放也应当根据协商结果来确定。

建议与提醒：

• 对于盲人员工来说，在挂职前应当与公司进行充分的沟通和协商，明确挂职的具体安排、工作职责、工资待遇等事项，并签订相关的协议或合同以保障自己的权益。
• 如果在挂职期间遇到任何问题或纠纷，如工资未按时发放、工作职责不明确等，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：盲人挂职期间是否能领工资以及该行为是否违法需根据具体情况来判断。如果挂职是合法的且符合公司规定和劳动合同约定，那么员工有权继续获得工资；如果挂职是违法的或不符合相关规定和约定，那么员工可能无法获得工资并可能面临法律责任。因此，在挂职前应当与公司进行充分的沟通和协商以明确相关事项并保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。