结论：临时工因自身疾病住院，一般情况下，用人单位不承担直接赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任或给予一定帮助。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若临时工因自身疾病住院，且该疾病并非由工作原因导致，那么该疾病通常不被认定为工伤。
   • 例外情况：如果临时工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤。但此情况较为特殊，且需满足严格的时间条件。

2. 用人单位责任角度：

   • 在非工伤情况下，用人单位一般不承担因员工自身疾病导致的住院费用等直接赔偿责任。这是因为员工自身疾病不属于工作风险范畴，用人单位没有义务为此承担费用。
   • 特殊情况：如果用人单位与临时工之间有特别约定，如提供医疗保险或承担部分医疗费用等，那么用人单位需按照约定履行相应责任。

3. 劳动法保护角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。虽然这主要针对工作过程中的安全卫生问题，但用人单位也有义务为员工提供必要的健康保障措施，如定期组织体检、提供健康咨询等。
   • 对于临时工因自身疾病住院的情况，用人单位可以出于人文关怀给予一定的帮助或支持，如提供病假、协助申请医疗救助等，但这并非法律义务。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时工而言，如果因自身疾病住院，首先应了解自己的医疗保险情况，包括是否参加了社会医疗保险、是否有商业医疗保险等，以便及时获得医疗费用报销。
   • 如果与用人单位之间有关于医疗费用的特别约定，应及时与用人单位沟通，了解约定内容并按照约定办理。
   • 在没有特别约定且非工伤情况下，临时工可以寻求社会救助、慈善捐赠等途径来缓解医疗费用压力。

总结与启示：临时工因自身疾病住院，用人单位一般不承担直接赔偿责任。但临时工应了解自己的医疗保险情况，并与用人单位沟通是否有特别约定。同时，用人单位也可以出于人文关怀给予一定的帮助或支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。