职业病员工调岗后，工资原则上应保持不变或不低于原岗位水平，具体需根据调岗原因、劳动合同约定及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法定优先原则：工资不得随意降低
   根据《职业病防治法》第五十七条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。调岗后工资待遇不得降低，除非用人单位能证明调岗具有合理性（如员工无法胜任原岗位），且新岗位工资符合劳动合同或集体合同约定。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）、《职业病防治法》第五十七条。

2. 协商一致原则：调岗需双方同意
   若调岗非因职业病导致员工无法胜任原工作（如企业单方面调整），则属于劳动合同变更，需与员工协商一致。此时工资标准应按新岗位市场水平或劳动合同约定执行，但不得低于原岗位工资的80%（部分地区有更低标准限制）。
   操作建议：企业应保留调岗协商的书面记录（如签字确认的调岗通知书），避免纠纷。

3. 特殊情形：医疗期内的工资保护
   若职业病员工处于医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%（具体比例因地而异）。医疗期满后仍不能从事原工作，企业可依法调岗，但工资仍需符合前述原则。

4. 争议解决：员工如何维权
   若企业违法降薪，员工可：

• 协商：与企业沟通要求恢复原工资；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补发工资差额及赔偿金。
  证据准备：劳动合同、工资条、调岗通知、职业病诊断证明等。

总结：职业病员工调岗后，企业应优先保障工资待遇不降低；若需协商调岗，需明确工资标准并留存证据；员工若遭遇违法降薪，可通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。