关于体检不合格职工调岗后的工资计算问题，这需要结合具体情况来分析，以下是详细说明：
劳动合同或规章制度有明确约定
- 核心结论：如果劳动合同中明确约定了调岗后的工资标准，或者公司的规章制度中有相关规定，那么应当按照约定或规定执行。
- 详细解释：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中已经对调岗后的工资进行了明确约定，那么双方都应当遵守。同样，如果公司的规章制度中对此有规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照规章制度执行。
劳动合同或规章制度无明确约定
- 核心结论：如果劳动合同和规章制度中都没有明确约定调岗后的工资标准，那么应当根据同工同酬的原则，参照调岗后岗位的工资水平来确定。
- 详细解释：同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着相同或类似的工作应当获得相同的报酬。在调岗的情况下，如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、工作强度等方面相似，那么职工的工资水平也应当保持相当。如果新岗位的工资水平低于原岗位，职工有权要求公司进行调整。
调岗与体检不合格的关联性
- 核心结论：如果体检不合格是导致调岗的原因，且该不合格与岗位工作有直接关联（如某些特定岗位对身体健康有特殊要求），那么公司在调岗时可能需要考虑职工的实际情况，并在工资上做出合理调整。
- 详细解释：在这种情况下，公司调岗可能是出于对职工健康和安全的考虑，或者是为了遵守相关法律法规的规定。因此，在调整工资时，公司应当充分考虑职工的实际情况，确保调整后的工资水平既符合公司的利益，也符合职工的合理期望。如果调整后的工资水平明显低于市场水平或职工的原工资水平，且没有合理的解释和依据，那么职工有权提出异议并寻求法律援助。
额外建议：
- 在调岗和工资调整过程中，公司应当与职工进行充分沟通，确保职工了解调岗的原因、新岗位的工作内容和工资水平等信息。
- 如果职工对调岗或工资调整有异议，应当及时与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。