因身体原因调岗后，薪资计算需根据具体情况确定，通常有以下两种处理方式：
协商一致调岗且薪资不变
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）。若双方就调岗达成书面协议且明确薪资不变，则调岗后仍按原工资标准发放。例如：员工因腰椎间盘突出申请从搬运岗调至文职岗，单位同意并签订书面协议约定薪资不变，此时工资不受影响。
单方调岗需遵循“薪随岗变”原则
若劳动者因身体原因无法胜任原岗位，单位可依据《劳动合同法》第四十条单方调岗，但需满足三个条件：
- 医疗期满后不能从事原工作：需提供医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论；
- 调整岗位合理性：新岗位应与劳动者身体状况相适应（如从高空作业调至地面岗位）；
- 薪资调整需合理：根据《劳动合同法》第二十二条，薪资降幅一般不得超过原工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。例如：员工因视力受损无法从事精密仪器操作，单位将其调至普通质检岗，薪资从8000元降至7000元（降幅12.5%），属于合理范围。
特殊情形处理：
- 职业病或工伤调岗：根据《工伤保险条例》第三十六条，五级、六级伤残职工经本人提出可与单位协商调岗，单位需按月支付伤残津贴（原工资的70%-60%），且不得低于最低工资标准。
- “三期”女职工调岗：孕期女职工因身体原因需调岗的，单位不得降低其原工资性收入（《女职工劳动保护特别规定》第六条）。
操作建议：
- 劳动者应保留医疗机构出具的病假证明、调岗协商记录等证据；
- 单位调岗需书面通知劳动者，明确新岗位、薪资及考核标准；
- 若对薪资调整有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。