关于职业病调岗的规定，主要依据的是《中华人民共和国职业病防治法》以及相关的劳动法规。以下是对职业病调岗相关规定的详细解答：

一、职业病调岗的法律依据

1. 《中华人民共和国职业病防治法》：

   • 第三十五条：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
   • 第七十五条第（七）项：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。违反此规定，将面临五万元以上三十万元以下的罚款。

2. 相关劳动法规：

   • 调岗需建立在合法、合理、必要的基础上，且应遵循劳动合同法的相关规定。

二、职业病调岗的具体规定

1. 职业健康检查与调岗：

   • 用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织劳动者进行职业健康检查。
   • 若在职业健康检查中发现劳动者有职业禁忌，用人单位应当立即调离原工作岗位，并妥善安置。

2. 调岗无需劳动者同意：

   • 对于有职业禁忌的劳动者调岗，依据的是《中华人民共和国职业病防治法》，而非《中华人民共和国劳动合同法》。因此，调岗不需要经过劳动者的同意。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应确保新岗位不会对劳动者的健康造成进一步危害。
   • 调岗后的工资待遇等劳动条件应基本保持不变，甚至提高，以确保劳动者的权益不受损害。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位需承担职业健康检查的费用。
   • 用人单位不得因劳动者有职业禁忌而解除或终止与其订立的劳动合同。

三、劳动者权益保护

1. 知情权：

   • 劳动者有权知晓自己的职业健康检查结果。
   • 劳动者有权了解调岗的原因和新岗位的工作内容。

2. 申诉权：

   • 若劳动者认为调岗不合理或存在其他违法行为，有权向相关部门申诉或提起诉讼。

四、实际案例

• 如龙岩市某煤矿因安排有噪声作业职业禁忌证的劳动者从事有噪声危害的禁忌作业，被处以罚款。这体现了法律对职业病调岗规定的严格执行。

综上所述，职业病调岗是依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关劳动法规进行的，旨在保护劳动者的健康权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保调岗的合法性、合理性和必要性。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的健康和工作权益。