工伤后不辞职，您依然可以依法享受工伤赔偿待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。以下是具体赔偿项目及说明：

1. 医疗费用报销
   您因工伤产生的医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等），应由工伤保险基金或用人单位全额承担。您需保留好相关票据，按单位或社保部门要求提交报销。

2. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使您不辞职，此期间工资仍需足额发放。

3. 伤残津贴（如构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残（一至四级），您可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（具体比例按伤残等级确定）。此津贴由工伤保险基金支付，且与您是否在职无关，即使继续工作也可领取。

4. 其他待遇

   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，可享受护理费（按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付）。
     
   • 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金承担。
     
   • 康复费用：符合规定的工伤康复费用，也可报销。

注意事项：

• 若您不辞职，用人单位不得因工伤降低您的工资或解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
  
• 建议您在伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级，便于后续赔偿。
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

如有其他细节问题（如赔偿计算、流程等），欢迎直接向我咨询，我会为您详细解答。