如果流产单位不给假，这是不合法的，您有权要求单位按照法律规定给予相应的假期。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这一规定明确指出了女职工在流产情况下应享有的假期天数，单位必须遵守这一规定，给予女职工相应的假期。

单位责任

1. 必须给予假期：单位在得知女职工流产的情况后，应立即按照法律规定给予相应的假期，不得拒绝或拖延。
2. 保障权益：在女职工休假期间，单位应保障其基本工资和福利待遇不变，不得因休假而降低其工资或取消其福利待遇。

女职工应对措施

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己的情况和应享有的假期权益，要求单位按照法律规定给予假期。
2. 收集证据：如果单位拒绝给予假期，您应收集相关证据，如医疗证明、流产证明等，以证明自己确实需要休假。
3. 投诉举报：如果单位仍然拒绝给予假期，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
4. 法律途径：在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

注意事项

1. 及时沟通：在发现单位不给假时，应及时与单位沟通，避免问题拖延导致权益受损。
2. 保留证据：在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
3. 了解法律：作为女职工，应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总结来说，如果流产单位不给假，这是不合法的。您有权要求单位按照法律规定给予相应的假期，并可以通过沟通、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。