关于你提出的“仲裁申请书交上去，不发通知书能立案吗”的问题，我可以明确地告诉你：即使劳动仲裁机构未发通知书，也不影响立案的可能性。下面我详细为你解释一下这个结论及其背后的法律依据和操作流程。

一、结论解释

劳动仲裁和诉讼是不同的法律流程。在劳动仲裁中，提交仲裁申请书后，如果仲裁机构未在规定时间内（通常是45天内，复杂情况可延长15天）发出裁决通知书，劳动者仍有权直接向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、法律依据

根据相关法律法规，劳动仲裁机构应当在受理仲裁申请后的一定时间内作出裁决。如果超期未出裁决，劳动者可以依法向法院提起诉讼，法院将对符合条件的案件进行受理。

三、操作流程

1. 准备材料：首先，你需要准备好起诉状和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的主张。

2. 确定管辖法院：根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。你需要确定好向哪个法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：携带准备好的起诉状和证据材料，向有管辖权的法院申请立案。法院将对你的申请进行审查，如果符合条件，将会受理你的案件。

4. 等待开庭：一旦法院受理了你的案件，就会安排开庭时间。你需要按时出庭，参与庭审过程，并陈述你的主张和理由。

5. 等待判决：庭审结束后，法院将依法作出判决。如果你对判决结果不服，还可以在规定的时间内提起上诉。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动仲裁机构的处理结果不满意，或者认为仲裁机构存在违法行为，你可以向相关部门进行投诉或举报。
• 如果你在操作过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。

综上所述，即使劳动仲裁机构未发通知书，你仍然有权向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。希望这些信息能够对你有所帮助。