结论：仲裁通知书下来后，若不去拿且无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人而言，将视为撤回仲裁申请；对于被申请人而言，仲裁庭可以缺席裁决。仲裁申请一旦被视为撤回，通常不能直接“取消”该结果，但可以根据具体情况考虑重新申请仲裁或采取其他法律措施。

详细分析

1. 对于申请人的影响：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么可以视为撤回仲裁申请。这意味着，一旦申请人未按照通知要求参加仲裁，其仲裁请求将被视为自动放弃，仲裁程序将不再继续进行。
   • 仲裁申请被视为撤回后，通常不能直接“取消”该结果。因为仲裁程序一旦启动，就应当遵循法定程序进行。如果申请人因故未能参加仲裁，且未提出合理理由，那么其仲裁请求将被视为放弃，仲裁庭将不再对其请求进行审理。
   • 但申请人可以根据具体情况，考虑重新申请仲裁。不过，重新申请仲裁需要满足一定的条件，如存在新的争议事实或证据等。

2. 对于被申请人的影响：

   • 同样根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人未参加仲裁，仲裁庭仍然可以根据现有证据和法律规定作出裁决。
   • 对于被申请人而言，缺席裁决可能对其不利。因为仲裁庭在作出裁决时，将只能依据申请人提供的证据和陈述进行判断，而无法听取被申请人的辩解和证据。

3. 建议与措施：

   • 对于申请人：如果因故未能收到或及时查看仲裁通知书，应尽快与仲裁庭联系并说明情况，请求延期或重新安排仲裁时间。如果确实无法参加仲裁，应考虑委托律师代为出庭或提出书面意见。
   • 对于被申请人：同样应重视仲裁通知书，并按照要求参加仲裁。如果因故无法参加，也应提前与仲裁庭联系并说明情况，以避免缺席裁决带来的不利后果。
   • 无论申请人还是被申请人，都应积极准备仲裁所需的证据和材料，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 后续法律措施：

   • 如果仲裁申请被视为撤回或已经作出缺席裁决，但当事人认为裁决结果不公或存在其他问题，可以根据法律规定向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但这一步骤需要满足一定的法律条件和程序要求。

总结与引导：仲裁通知书下来后，应认真对待并按照要求参加仲裁。如果因故无法参加，应及时与仲裁庭联系并说明情况。如果仲裁申请被视为撤回或已经作出缺席裁决，可以根据具体情况考虑重新申请仲裁或采取其他法律措施。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。