关于“上一休二”工作制下法定节假日的计算问题，核心结论如下：

1. 法定节假日的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属于带薪休假，无论是否实际工作，用人单位均需按劳动合同约定的日工资标准支付全额工资。

   • 若法定节假日当天属于“上班日”：员工正常出勤，除法定节假日工资外，不额外计算加班费（因法定节假日本身已包含带薪性质）。
     
   • 若法定节假日当天属于“休息日”：员工无需工作，但用人单位仍需支付法定节假日的全额工资（即“带薪休息”）。
     

2. 调休规则的适用

   • 若用人单位因工作需要将法定节假日与休息日调换（例如将春节假期中的某天调整为工作日），需满足以下条件：
     
     • 与员工协商一致（单方调休无效）；
       
     • 按300%支付法定节假日当天工资（若调换后员工在该日工作）；
       
     • 调休后的休息日需安排补休或按200%支付加班费（若员工在调休后的休息日工作）。
       

3. 综合工时制下的特殊规则
   若员工适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），法定节假日安排工作的仍需按300%支付工资，但不纳入综合工时周期内的总工时计算（即不影响超时加班费的判定）。

建议操作步骤：

1. 核对劳动合同中关于“上一休二”的具体排班规则；
   
2. 记录法定节假日当天的实际出勤情况（上班/休息）；
   
3. 若发现用人单位未依法支付工资，可先通过书面形式主张权利，保留考勤记录、工资条等证据；
   
4. 争议无法解决时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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