在探讨挂靠人员属于什么劳动关系这一问题时，我们首先要明确的是，挂靠经营是一种特定的经营模式，它涉及到被挂靠单位和挂靠人之间的关系，以及挂靠人所招用人员与被挂靠单位之间的关系。

挂靠经营的基本定义： 挂靠经营，指的是具备特定经营资质的单位（被挂靠单位）允许他人在一定期间内使用自己单位名义对外从事生产经营的行为。在这里，使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人被称为挂靠人。

挂靠人员与被挂靠单位的劳动关系分析：

1. 劳动管理关系：

   • 挂靠人所招用的人员，如司机、工作人员等，并不直接受被挂靠单位的劳动管理。他们的工作安排、任务分配、工资发放等通常由挂靠人负责。
   • 被挂靠单位并不参与挂靠人所招用人员的日常管理和工作安排，也不直接支付这些人员的工资。

2. 劳动报酬关系：

   • 挂靠人所招用的人员从挂靠人那里获得劳动报酬，而不是从被挂靠单位获得。
   • 被挂靠单位与挂靠人所招用的人员之间不存在直接的劳动报酬支付关系。

3. 法律关系认定：

   • 根据相关法律法规和司法实践，挂靠人所招用的人员与被挂靠单位之间并不构成劳动关系。这是因为他们之间缺乏劳动法所要求的隶属关系，即劳动者接受用人单位的指挥与管理，并由用人单位支付劳动报酬。
   • 然而，尽管挂靠人员与被挂靠单位之间不构成劳动关系，但在某些特定情况下（如挂靠人员因工伤亡），被挂靠单位仍可能需要承担一定的工伤保险责任。这是基于公平原则和保护劳动者权益的考虑。

具体案例说明： 以您提供的案例为例，李某受挂靠人丁某雇佣成为司机，由丁某管理并发放工资。在这种情况下，李某与被挂靠的物流公司之间并不构成劳动关系。因为李某的工作安排、管理以及工资发放均由丁某负责，与物流公司无关。尽管李某驾驶的车辆登记在物流公司名下，但这并不改变他与物流公司之间缺乏劳动关系的事实。

结论： 综上所述，挂靠人员与被挂靠单位之间通常并不构成劳动关系。他们之间缺乏劳动法所要求的隶属关系和劳动报酬支付关系。然而，在特定情况下（如工伤事故），被挂靠单位可能仍需承担一定的法律责任。因此，在处理挂靠经营相关的问题时，应充分考虑各种因素，确保各方权益得到妥善保护。