挂靠公司招人，通常形成的是一种劳务派遣或借用关系，而非直接的劳动关系。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 劳务派遣关系：

   • 在劳务派遣中，挂靠公司（即劳务派遣单位）与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。
   • 劳动者与挂靠公司签订劳动合同，建立劳动关系，但实际工作是在用工单位进行。
   • 工资、社保等由挂靠公司支付和缴纳，但用工单位会向挂靠公司支付劳务派遣费用。

2. 借用关系：

   • 在某些情况下，挂靠公司可能只是名义上的用人单位，实际用人单位是另一家公司或组织。
   • 劳动者虽然与挂靠公司签订了劳动合同，但实际上是被“借用”给另一家公司工作。
   • 这种关系下，劳动者的工资、社保等可能由实际用人单位支付和缴纳，或者由挂靠公司和实际用人单位协商确定。

3. 非直接劳动关系：

   • 无论哪种情况，挂靠公司招人通常都不构成直接的劳动关系。因为劳动者并不是直接为挂靠公司提供劳动，而是为用工单位或实际用人单位提供劳动。
   • 挂靠公司在这种关系中更多扮演的是中介或桥梁的角色，负责劳动者的招聘、合同签订、工资支付等事务性工作。

4. 法律风险提示：

   • 挂靠公司招人需要谨慎处理法律关系，确保符合相关法律法规的规定。
   • 劳动者应了解自己的劳动关系归属，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如遇纠纷，应及时咨询专业律师，明确自己的权利和义务。

综上所述，挂靠公司招人通常形成的是劳务派遣或借用关系，而非直接的劳动关系。在处理这种关系时，应明确各方的权利和义务，确保合法合规。如有任何疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询。