挂靠人招聘的人员与公司一般不成立劳动关系，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的基本认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、挂靠关系下的劳动关系分析

1. 挂靠人以公司名义招聘：

   • 如果挂靠人作为分公司负责人，以公司名义招聘人员，但招聘、管理、工资发放等均由挂靠人自行负责，且公司并未实际参与这些过程，那么被招聘的人员与公司之间可能不构成劳动关系。因为此时公司并未对被招聘人员实施劳动管理，也未支付其劳动报酬。
   • 然而，如果公司虽然允许挂靠人以公司名义招聘，但实际上对招聘过程、人员管理、工资发放等进行了参与或控制，那么被招聘的人员与公司之间可能构成劳动关系。因为此时公司满足了劳动关系认定标准中的各项要素。

2. 挂靠人以个人名义招聘：

   • 如果挂靠人以个人名义招聘人员，并未使用公司名义，且招聘、管理、工资发放等均由挂靠人自行负责，那么被招聘的人员与公司之间显然不构成劳动关系。因为此时公司并未参与招聘和管理过程，也未支付劳动报酬。

三、法律建议与风险提示

1. 对于公司而言：

   • 应明确挂靠关系的性质和范围，避免挂靠人以公司名义进行招聘和管理活动，从而引发不必要的劳动关系纠纷。
   • 如果确实需要挂靠人以公司名义进行招聘，应制定明确的规章制度和管理流程，确保公司对招聘过程、人员管理、工资发放等进行有效控制，以避免劳动关系纠纷的发生。

2. 对于挂靠人而言：

   • 应明确自己的招聘行为是否代表公司，避免因个人行为而引发公司与被招聘人员之间的劳动关系纠纷。
   • 如果以公司名义进行招聘，应遵守公司的规章制度和管理流程，确保招聘过程、人员管理、工资发放等的合法性和合规性。

3. 对于被招聘人员而言：

   • 在接受招聘时，应明确招聘方的身份和性质，了解自己与公司或挂靠人之间的法律关系。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，挂靠人招聘的人员与公司是否成立劳动关系，需根据实际情况进行判断。如果公司对招聘过程、人员管理、工资发放等进行了实际参与或控制，那么可能构成劳动关系；反之，则可能不构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。