关于“挂靠公司发放工资与劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：挂靠公司发放工资的情况下，劳动关系的存在与否需根据具体情况判断。如果劳动者实际上是为被挂靠公司工作，接受该公司的管理、指挥和监督，且工资由被挂靠公司发放，则通常认定双方存在事实劳动关系。反之，如果仅是形式挂靠，并无实际劳动付出与接受关系，则不存在劳动关系。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 实质条件：判断劳动关系的关键在于是否符合劳动关系的实质条件，如人身隶属关系、劳动付出行为等。如果劳动者实际上为被挂靠公司提供劳动，接受其管理、指挥和监督，且工资由被挂靠公司发放，那么双方之间通常会被认定为存在事实劳动关系。
   • 证据留存：劳动者应保存好工作证、考勤记录、工资发放记录等能够证明自己实际劳动情况的证据，以便在需要时明确双方的关系，维护自己的合法权益。

2. 形式挂靠的情况：

   • 如果劳动者与被挂靠公司之间并没有实际的劳动付出与接受关系，仅仅是形式上的挂靠，如为了某种便利或资质要求而挂靠，那么双方之间就不存在劳动关系。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果双方被认定为存在劳动关系，劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资、缴纳社保等。如果双方不存在劳动关系，但劳动者因挂靠关系而遭受损失，可能需要根据具体的法律关系和合同约定来寻求救济。
   • 法律建议：在遇到纠纷时，劳动者首先应与公司进行协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 司法实践中的观点：

   • 观点一：认为挂靠关系中，项目工作人员与承包人构成劳动关系，有利于保护劳动者。该观点强调被挂靠人应承担用工主体责任。
   • 观点二：认为挂靠人招用的劳动者与被挂靠人之间不存在劳动关系。该观点认为双方没有建立劳动关系的意思表示，且被挂靠人并不直接约束劳动者。

总结：挂靠公司发放工资的情况下，劳动关系的认定需根据具体情况来判断。劳动者应保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。在遇到纠纷时，应通过协商或法律途径来解决问题。