挂靠人雇请的项目管理人员与挂靠人之间一般构成劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整，具有稳定性、长期性，且劳动者通常享有较为全面的劳动保障，如社会保险、带薪休假等。
劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。它通常受到《民法典》的调整，具有临时性、短期性，且劳务提供者一般不享有劳动法上的全面保障。
二、挂靠人雇请项目管理人员的情况分析
挂靠关系的本质：挂靠通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体，通过借用另一个具备资质或条件的主体的名义，来从事某种活动或业务。在挂靠关系中，挂靠人与被挂靠人之间往往不存在实质的劳动关系，而是基于一种借用资质或名义的协议关系。
项目管理人员与挂靠人的关系：当挂靠人雇请项目管理人员时，由于挂靠人本身可能并不具备用工主体资格（如未注册为法人或个体工商户），或者即使具备用工主体资格，但项目管理人员与挂靠人之间往往并未形成稳定的、长期的劳动关系。相反，他们之间更可能是一种基于项目需求而形成的临时性、短期性的劳务关系。项目管理人员为挂靠人提供项目管理服务，挂靠人支付相应的劳务报酬。
三、特殊情况下的劳动关系认定
尽管在大多数情况下，挂靠人雇请的项目管理人员与挂靠人之间构成劳务关系，但也存在一些特殊情况，可能被认定为劳动关系。例如：
挂靠人具备用工主体资格：如果挂靠人本身具备用工主体资格（如注册为法人或个体工商户），并且与项目管理人员之间形成了稳定的、长期的用工关系，那么双方之间可能构成劳动关系。
项目管理人员受挂靠人严格管理：如果项目管理人员在工作过程中受到挂靠人的严格管理，如遵守挂靠人的规章制度、接受挂靠人的工作安排和考核等，那么双方之间的关系也可能更倾向于劳动关系。
四、法律建议
明确双方关系：为了避免不必要的法律纠纷，挂靠人在雇请项目管理人员时，应明确双方之间的关系是劳务关系还是劳动关系，并在合同中明确约定双方的权利和义务。
遵守相关法律法规：无论双方构成何种关系，都应遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及《民法典》等，确保双方的权益得到保障。
寻求专业法律意见：如果对于双方关系的认定存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律意见，以便更好地维护双方的合法权益。
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