“挂靠”在法律上通常指的是一个个体或组织为了某种目的，将其名义上或形式上的关系挂靠在另一个具有某种资质、资格或优势的单位或组织上。这种挂靠关系并不基于真实的劳动关系或业务合作关系，而是一种形式上的、虚构的关系。

从法律关系的角度来看，“挂靠”并不构成一种独立的法律关系。它通常是一种违法或不合规的行为，因为它涉及到虚构事实、隐瞒真相或违反相关法律法规。例如，在社保缴纳方面，有些人可能会选择将社保关系“挂靠”在熟人公司或找机构代缴社保，以图方便或避免社保中断。然而，这种行为是违法的，因为《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇是违法的，一旦被发现，将面临法律责任。

在另一些情况下，“挂靠”可能涉及到的是经营资质的挂靠。例如，一个未取得国家道路运输经营资质的个体可能会将运输车辆登记在有运输经营资质的单位名下，以合法从事道路运输经营活动。这种挂靠关系同样不构成真实的劳动关系或合作关系，而是一种基于虚构事实的、形式上的关系。如果挂靠方聘用的人员在工作中发生伤亡事故，虽然挂靠方与被挂靠方之间不存在真实的劳动关系，但根据相关法律法规和司法解释，被挂靠方仍可能承担一定的工伤保险责任。

综上所述，“挂靠”在法律上并不构成一种独立的法律关系，而是一种违法或不合规的行为。它可能涉及到虚构劳动关系、隐瞒真相或违反相关法律法规，因此并不被法律所承认和保护。在实际操作中，应该避免“挂靠”行为，选择合法、合规的方式来处理相关事务。