结论：劳动者在履行了法定通知义务后，即使无人交接工作，也有权离职。但为避免可能的纠纷和经济损失，建议尽量与用人单位协商，积极完成工作交接。以下从不同情况为你详细分析：

试用期内离职

1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只要履行了这一通知义务，无论是否有人交接工作，到时间都能合法离职。
2. 工资结算：用人单位应按照实际工作时间结算工资给劳动者。例如，小李在试用期工作了10天，提前3天通知用人单位离职，那么用人单位需按照这10天的工作时间支付工资。

正式员工离职

1. 法律规定：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。当三十日期满后，劳动关系即解除，此时即便没有人员进行工作交接，劳动者也有权离职。书面通知建议采用邮政快递等有迹可循的方式，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好相关凭证，以证明自己履行了提前通知的义务。比如，小张是正式员工，他提前30天以书面形式向公司提交了辞职信，30天后即使公司还没安排人交接，小张也可以离职。
2. 特殊约定处理：如果劳动合同中有关于离职交接的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者应按照约定完成交接工作。但这并不影响劳动者在提前通知后离职的权利；若未按约定交接给单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。例如，劳动合同中约定离职时需交接完所有客户资料，若劳动者未交接导致公司客户流失，公司有权要求劳动者赔偿相应损失。

特殊岗位情况

对于涉及国家秘密、商业秘密等特殊岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制，但这与正常离职不冲突。只要履行了法定通知义务，劳动者依然可以离职。比如，小王在一家科技公司从事涉及商业秘密的研发工作，公司与他约定了竞业限制条款，小王提前30天通知公司离职，30天后他可以离职，同时需遵守竞业限制约定。

具体处理建议

1. 与用人单位积极沟通：主动向领导或人事部门说明无人交接的现状，请求单位尽快安排合适人员进行交接。清晰告知自己的离职时间，以便单位有足够时间协调安排。例如，你可以和领导说：“领导，我已经按照规定提前30天提交了辞职申请，现在离职时间快到了，但还没有人和我交接工作，希望公司能尽快安排，以免影响工作进度。”
2. 整理详细的工作文档：将自己负责的工作内容、项目进展、重要文件、客户信息等进行系统梳理和记录。形成清晰、准确的文档资料，方便后续接手人员快速了解工作情况。比如，你可以制作一个工作交接清单，详细列出各项工作的进展和注意事项。
3. 做好临时工作安排：在未找到交接人员期间，继续履行工作职责，确保工作的正常运转。对于紧急或重要的事务，要及时与相关人员沟通协调，避免影响工作进度。例如，如果有一项紧急的项目需要处理，你可以先完成相关工作，并和同事做好沟通交接。
4. 按程序离职并保留证据：若单位一直未能安排合适交接人员，且离职时间已到，在完成上述工作后，可按照法定程序办理离职手续。同时保留好相关工作交接的证据，如邮件、聊天记录、工作文档等，以保障自身权益。

虽然从法律上劳动者可以在履行通知义务后离职，但考虑到职业素养和长远发展，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商，积极协助完成工作交接。这样不仅有利于维护自身职业声誉，还能避免后续不必要的纠纷和经济损失。如果因为劳动者未交接工作而导致用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。

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