劳动者在工厂上一天班后辞职，通常是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者工作时长多久，只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
具体支付情况
有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬计算方式、支付时间等有明确约定，那么就按照约定执行。例如，双方约定日薪为XX元，那么工作一天后用人单位就应当支付相应工资。
没有明确约定：
- 若没有明确约定，一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。
特殊情况的处理
试用期与实习期：
- 特殊时期如试用期或实习期的工资支付可能有所不同，但同样需遵循法律法规的强制性规定，确保劳动者的基本权益。
双方另有约定：
- 如果劳动合同或其他书面协议中有特别约定，且该约定合法有效，则按照约定执行。但需注意，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，如不得约定工作不满一定期限离职不予支付工资等不合理条款。
劳动者过错导致损失：
- 若劳动者在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。但这并不意味着用人单位可以克扣或不支付劳动者应得的工资。在扣除赔偿金额后，剩余工资仍需支付给劳动者，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
权益维护与救济途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
证据收集与保留
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用。可能涉及的证据包括工作的相关记录、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。
综上所述，劳动者在工厂上一天班后辞职是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。