合同工醉驾拘役后，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
醉驾的法律后果：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。拘役是一种短期自由刑，期限为一个月以上六个月以下。
用人单位的解雇权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役，属于被依法追究刑事责任的情形，因此用人单位在理论上拥有解雇权。
二、实际情况层面
用人单位的规章制度：
- 除了法律规定外，用人单位的规章制度也是决定是否辞退的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位在劳动者醉驾被拘役后，有权依据规章制度解除劳动合同。
劳动者的岗位性质：
- 劳动者的岗位性质也会影响用人单位的决策。例如，如果劳动者从事的是涉及公共安全、人身健康等关键岗位，醉驾行为可能对其岗位胜任能力产生严重影响，用人单位可能更倾向于解除劳动合同。
用人单位的态度与考量：
- 除了法律和规章制度外，用人单位的态度和考量也是决定是否辞退的关键因素。一些用人单位可能更注重劳动者的实际工作表现和贡献，对于偶尔的违法行为可能给予一定的宽容和改正机会；而另一些用人单位则可能对违法行为持零容忍态度，坚决予以辞退。
三、建议与措施
了解用人单位的规章制度：
- 作为劳动者，应提前了解并熟悉用人单位的规章制度，特别是关于违法行为的处理规定，以便在发生类似情况时能够有所准备。
积极沟通与协商：
- 如果因醉驾被拘役后担心被辞退，可以积极与用人单位进行沟通与协商，表达自己的悔过之意和改正决心，争取用人单位的理解和宽容。
寻求法律援助：
- 如果用人单位决定辞退且劳动者认为辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，合同工醉驾拘役后是否会被辞退，需结合法律规定、用人单位的规章制度、劳动者的岗位性质以及用人单位的态度与考量等多种因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况和制定应对策略。