没有劳务派遣许可证不可以从事劳务派遣业务招临时工，若仅是自行招用临时工则一般无需该许可证，但需遵守相关劳动法律法规。具体分析如下：

1. 若以劳务派遣形式招用临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
   • 这意味着，如果企业或个人想要通过劳务派遣的形式招用临时工，即与劳动者签订劳动合同后，将其派遣到其他用工单位工作，那么必须首先获得劳务派遣许可证。没有许可证而从事劳务派遣业务是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令停止违法行为等。

2. 若自行招用临时工，不涉及劳务派遣：

   • 如果企业或个人是直接招用临时工，即与劳动者直接建立劳动关系，而不涉及将劳动者派遣到其他用工单位的情况，那么通常不需要获得劳务派遣许可证。
   • 但这种情况下，企业或个人仍然需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 同时，企业或个人也需要按照法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。